Esta iniciativa, además, tendrá una serie de efectos en el mediano plazo. Los empresarios de menor tamaño contarán con apoyo para enfrentar los costos del ajuste económico durante los meses de mayor restricción comercial y productiva, podrán evitar los costos económicos y sociales del despido y podrían aumentar la productividad de sus trabajadores, vía capacitación, lo que les permitirá enfrentar con un mejor pie la recuperación económica.

En cuanto a los trabajadores, aumentarán su capital humano, lo que se traduce en mejores expectativas de salario en el futuro y mejores herramientas para encontrar trabajo. Para la economía del país, habrá un impacto positivo en tasas de desempleo, expectativas y crecimiento económico.

El acuerdo contempla una serie de medidas, entre las cuales destacan:

Incentivo transitorio para la retención laboral y la capacitación de los trabajadores.

Se crea un incentivo extraordinario para que las empresas retengan y capaciten trabajadores. Para ello, las empresas podrán descontar de sus pagos provisionales mensuales (PPM) un monto equivalente a 2,5 veces el gasto mensual destinado a la capacitación de aquellos trabajadores con remuneraciones de hasta 380 mil pesos mensuales, siempre y cuando mantengan la dotación de trabajadores contratados en abril de 2009.

De este modo la empresa cuenta con más recursos, tiene un incentivo para mantener la dotación de trabajadores y asegura la capacitación de aquellos menos especializados.

Permiso para Capacitación Laboral

Como alternativa al despido y en forma voluntaria, el trabajador y su empleador podrán acordar un permiso de hasta 5 meses durante los cuales el trabajador no presta servicios, asiste a capacitación, y recibe prestaciones monetarias garantizadas equivalentes al 50% de las rentas de los últimos 6 meses, con un tope de $190 mil pesos. El contrato de trabajo seguirá vigente, junto con todos sus derechos. Los pagos mensuales al trabajador se realizarán combinando un aporte del empleador y del Seguro de Cesantía, cuya cobertura se mantendrá si el contrato concluye durante o después del permiso para aquellos trabajadores que cumplen los requisitos de acceso.

Precontrato de Capacitación

Para acercar al trabajador a un futuro contrato laboral, se potenciará el uso de este instrumento que permite el uso de la franquicia tributaria para financiar la capacitación de trabajadores que están en vías de ser contratados por la empresa. Para ello se ampliará en un 25% el monto máximo de franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación y se aumentará la duración de los cursos financiados por este sistema, de 2 a 6 meses, asegurando, de esta forma, la calidad de la formación recibida.

Becas MYPE para mujeres Jefas de Hogar

Es un programa de capacitación para Jefas de Hogar que tienen un emprendimiento o quieran iniciar uno para convertirse en micro o pequeñas empresarias. El beneficio consiste en un curso de capacitación que apoyará el inicio de su proyecto, o bien fortalecerá el negocio ya iniciado. Se contemplan subsidios de movilización, alimentación y herramientas.

Reconocimiento de aprendizajes previos

Esta iniciativa busca validar los aprendizajes que no hayan sido adquiridos en el sistema formal, acreditándolos a través de un sistema de evaluación en instituciones de formación académica certificadas, para reconocer articuladamente este aprendizaje.

El programa se ejecutará en las 15 regiones partiendo en sectores como metalmecánico, agroalimentario, turismo, minería, acuícola, telecomunicaciones, administración y comercio.

Beneficios del Seguro de Cesantía para trabajadores con contratos temporales

Se asegura que los trabajadores contratados a plazo fijo y por obra o faena puedan beneficiarse del Fondo de Cesantía Solidario. Para ello, se entenderá que estos trabajadores cumplen con el requisito de reunir 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, durante los 24 meses anteriores al 1º de mayo de 2009.

Subsidio al Empleo de Jóvenes:

El Gobierno de Chile entrega un beneficio en dinero a los(as) trabajadores(as) jóvenes dependientes, sus empleadores(as) y a los(as) trabajadores(as) independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los(as) contratan.